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連日遅くまで残業、休日出勤は当たり前…。
そんな印象のあるIT業界ですが、弊社では、就業時間内に業務を終わらせることが推奨されています。
三六協定をしっかり遵守し、法の定める残業時間を超えないよう、しっかり管理されています。
担当業務や時期によっては、やむを得ず残業になってしまう事も時にはありますが、その際には、必ず上長に伺いを立て、承認を得られた時のみ許可されるようになっています。 みなし残業などという悪しき制度もなく、発生した残業・休日・深夜手当は全額支給、または時差出勤、代休などで調整していただきます。

有給休暇に関しても、15分単位で取得でき、年次の有給消化率は100%。
万が一取る事を忘れてしまった場合にも、消滅する前に必ず取得を指導するなど、徹底しています。

時短勤務や業務委託などの業務形態も対応しているので、子育てや介護など、あまり時間が取れない方にも、安心して働いていただけます。
海外に滞在しテレワークで勤務しているスタッフも在籍するなど、それぞれの都合に合った働き方を選択していただけます。

企業の10年生存率がわずか1割にも満たないと言われる中、弊社は来たる2025年に創業30周年を迎えます。

新型コロナウィルスが猛威をふるう現状においても、既存の業務については大きな影響を受けず、また、コロナ禍という逆境にもテレワークの需要などを、新たなビジネスモデルとして追い風にし、安定した経営を続けています。

また、雇用においては定年の定めがありません。
年金制度に不安がある中、希望者には75歳まで働けるような環境を目指しています。

在籍するスタッフは20代〜60代と幅広く、海外出身のスタッフも在籍するなど、多様性があります。
男女比は1：3と女性の割合が高く、男女の分け隔てなく活躍できる環境となっています。
枠にとらわれない、あくまで人物重視の人材の活用を目指しています。

クライアントとやり取りのあるスタッフにはスマートフォン、出先での業務があるスタッフにはノートPCやタブレットの支給、またテレワークのスタッフにはシュレッダー、プリンターの支給があります。

経験がない方も大歓迎です。
入社後に適性を見極めながら長所を伸ばしてもらえるよう、親身に指導します。
全くの未経験やスクールや独学での勉強のみで実務未経験の方でも、入社後に重要な戦力となり、リーダーやマネージャーに昇格するなど、活躍しているスタッフが多数います。

実作業では上流から下流工程まで満遍なく携われるので、お持ちのスキルの得意な分野で経験を活かしていだだけます。
また、希望する場合には、作業以外の各種の業務進行、管理業務、またクライアントとの折衝などの業務にも、幅広く取り組んでいただけます。