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連日遅くまで残業、休日出勤は当たり前…。
そんな印象のあるIT業界ですが、弊社では、就業時間内に業務を終わらせることが推奨されています。
三六協定をしっかり遵守し、法の定める残業時間を超えないよう、しっかり管理されています。
担当業務や時期によっては、やむを得ず残業になってしまう事も時にはありますが、その際には、必ず上長に伺いを立て、承認を得られた時のみ許可されるようになっています。 みなし残業などという悪しき制度もなく、発生した残業・休日・深夜手当は全額支給、または時差出勤、代休などで調整していただきます。

有給休暇に関しても、15分単位で取得でき、年次の有給消化率は100%。
万が一取る事を忘れてしまった場合にも、消滅する前に必ず取得を指導するなど、徹底しています。

時短勤務や業務委託など、多様な働き方に対応しており、子育てや介護など、それぞれのライフスタイルに合わせた働き方についてもご相談いただけます。
また、これまでに海外からのテレワーク勤務の実績もあり、業務内容や状況に応じて柔軟な勤務形態を取り入れています。

企業の10年生存率がわずか1割にも満たないと言われる中、弊社は2025年に創業30周年を迎えました。

社会情勢が大きく変化した時代においても、その変化を柔軟に受け止め、新たなニーズに対応したサービスやビジネスモデルを取り入れながら、安定した経営を続けています。

また、雇用においては定年の定めがありません。
年金制度に不安がある中、希望者には75歳まで働けるような環境を目指しています。

在籍するスタッフは20代〜60代と幅広く、海外出身のスタッフも在籍するなど、多様性があります。
男女比は1：3と女性の割合が高く、男女の分け隔てなく活躍できる環境となっています。
枠にとらわれない、あくまで人物重視の人材の活用を目指しています。

業務内容に応じて、スマートフォンやノートPC、タブレットなどの各種デバイスを支給しています。
また、業務に必要な機器についても状況に応じて貸与しており、安心して業務に取り組んでいただける環境を整えています。

入社後は、一人ひとりの適性に合わせて成長を支援し、強みを最大限に発揮できるよう丁寧にフォローしていきます。
実務経験がない方や、スクール・独学で基礎を学ばれた方も、スキルを伸ばしながら活躍できる体制を整えています。
これまでにも、そうしたメンバーが着実に力をつけ、チームの中心的存在としてリーダーやマネージャーへステップアップした例が多くあります。

実作業では上流から下流工程まで満遍なく携われるので、お持ちのスキルの得意な分野で経験を活かしていだだけます。
また、希望する場合には、作業以外の各種の業務進行、管理業務、またクライアントとの折衝などの業務にも、幅広く取り組んでいただけます。